来港优才 – 人才计划定义

合资格外来人才

向合资格外来人才退还在港置业额外的印花税:
合资格外来人才 如在今天或以后在港置业,可于居港七年并成为香港永久性居民后,就其已购入并仍然持有的首个住宅物业申请退还已缴付的买家印花税及新住宅印花税,但他们仍须缴交按「第二标准税率」计算的从价印花税。这将使其印花税负担与首次置业的香港永久性居民看齐。有关安排适用于任何在2022 年10 月19 日或以后签署的「买卖协议」。

註* 合资格外来人才包括通过指定输入人才计划来港的人士,相关计划包括以下7项计划:

  • 「高端人才通行证计划」
  • 「一般就业政策」
  • 「输入中国籍香港永久性居民第二代计划」
  • 「输入内地人才计划」
  • 「非本地毕业生留港╱回港就业安排」
  • 「优秀人才入境计划」
  • 「科技人才入境计划」

过去7年透过人才计划来港人数

年度「一般就业政策」工作签证「输入内地人才计划」工作签证「优秀人才入境计划」名额「非本地毕业生留港╱回港就业安排」签证「输入中国籍香港永久性居民第二代计划」签证「科技人才入境计划」签证总数
201635,99710,4042739,28912756,090
201739,95212,3814119,3318062,155
201841,59213,76855510,150712466,160
201941,28914,05387410,799557567,145
202014,6176,9951,7097,1543711630,628
202113,8219,0652,0047,259396032,248
2022上半年5705,6571,1472,46317279,881
总数187,83872,3236,97356,445426302324,307
资料来源: 香港入境事务处

1. 最新「高端人才通行证计划」^定义

资格通行证年期人数限额
过去1年,年薪达250万港元或以上的人士为期两年没有
毕业于全球百强大学*并在过去5年内累积3年或以上工作经验的人士为期两年没有
未符工作经验要求;
但最近5年内毕业的百强大学*毕业生亦可获发通行证
每年上限1万人
资料来源: 香港入境事务处及行政长官2022年施政报告

^详情等待政府最新公布
*当局认可的百强排名来自4间机构,包括QS世界大学排名,泰晤士高等教育世界排名,上海交通大学世界大学学术排名,美国新闻与世界报导全球最佳大学排名,涉及共165间院校

2.「非本地毕业生留港/回港就业安排」定义

资格逗留期限年度配额
「非本地毕业生留港/回港就业安排」延长至两年没有
以试行形式扩展该安排至本港大学大湾区校园的毕业生 (为期两年)两年没有
资料来源: 香港入境事务处及行政长官2022年施政报告

3.「输入内地人才计划」定义

资格人数限额
具有认可资历的内地优秀人才和专业人才来港工作没有
施政报告2022新增放宽:
加入「人才清单」表列的13项*本地人才短缺的专业
(僱主毋须证明本地招聘困难)
没有
施政报告2022新增放宽:
招聘的职位年薪达200万港元或以上
(僱主毋须证明本地招聘困难)
没有
资料来源: 香港入境事务处及行政长官2022年施政报告

51项本地人才短缺的专业

  • 资深环境、社会及管治 (ESG) 相关专才
  • 表演艺术节目经办人
  • 可移动文物修复师
  • 出版方面创意产业专才
  • 数码市场推广及品牌专家
  • 电影方面的创意产业专才
  • 表演艺术方面的艺术科技专才
  • 音乐方面的创意产业专才
  • 数码娱乐方面的创意产业专才
  • 建筑专才
  • 土木结构工程专才
  • 屋宇装备工程专才
  • 机电工程专才
  • 屋宇测量专才
  • 工料测量专才
  • 土地测量专才
  • 园境专才
  • 城市规划专才
  • 营造师/ 建造师
  • 建筑信息模拟经理
  • 资深废物处理专家/ 工程师
  • 资深资产及财富管理合规专才
  • 资深资产及财富管理专才
  • 资深环境、社会及管治 (ESG) 相关财经专才
  • 专项保险专才
  • 精算师
  • 资深金融科技专才
  • 医生
  • 牙医
  • 牙齿卫生员
  • 护士
  • 助产士
  • 中医师
  • 药剂师
  • 职业治疗师
  • 物理治疗师
  • 医务化验师
  • 视光师
  • 放射技师
  • 脊医
  • 资深人工智能专家
  • 资深云端基础设施专家
  • 资深软件专家
  • 创新及科技专家
  • 资深数据科学家
  • 资深网络安全专家
  • 争议解决专才
  • 法律专才
  • 航运融资专才
  • 海事总管
  • 造船师

4.「优秀人才入境计划」定义

资格年度配额
符合「基本资格」的要求,然后根据计划所设的「综合计分制」或「成就计分制」的其中一套获取分数。取消年度配额,为期两年,同时优化审批程序
资料来源: 香港入境事务处及行政长官2022年施政报告

5.「科技人才入境计划」定义

资格

  • 聘用公司获创新科技署批出有效配额
  • 为全职僱员
  • 申请人主要从事人工智能、生物科技、网络安全、数据分析、金融科技、材料科学、机械人技术、5G通讯、数码娱乐、绿色科技、集成电路设计、物联网或微电子范畴的研发工作
  • 申请人持有具特别认受性的大学所颁授的科学、科技、工程或数学(「STEM」)学科学位
  • 所颁授学位的大学须为排行榜上首100间大学 – Quacquarelli Symonds (QS)世界大学排名榜、上海交通大学世界大学学术排名、伦敦时报高等教育世界大学排名榜
  • 持有硕士或博士学位者无需工作经验 / 持有学士学位者则须具备最少一年在相关科技范畴的工作经验
  • 不符合上述的学历要求,但在特定范畴上具备良好技术资格、经证明的专业能力及/或有关经验和成就的科技人才,仍可基于充分的理据按个别情况予以考虑
  • 申请人的薪酬应不低于香港特区类似职位现时的市场薪酬水平
  • 申请人符合创新科技署发出的获发配额通知书上就相关职位列明的特定条件
资料来源: 香港入境事务处及行政长官2022年施政报告

6.「一般就业政策」定义

资格

  • 施政报告2022新增放宽,僱主毋须证明本地招聘困难,可聘请「人才清单」表列的13项本地人才短缺的专业
  • 施政报告2022新增放宽,僱主毋须证明本地招聘困难,可招聘职位年薪达200万港元或以上的职位
  • 没有保安理由拒绝申请,而申请人亦没有任何已知的严重犯罪记录
  • 申请人具有良好教育背景,通常指持有有关范畴的学士学位,但在特殊情况下,具备良好的技术资格、经证明的专业能力及/或备有文件证明的有关经验和成就
  • 确实有该职位空缺
  • 申请人须已确实获得聘用,而从事的工作须与其学历或工作经验有关,并且不能轻易觅得本地人担任;以及
  • 薪酬福利(包括入息、住屋、医疗和其他附带福利)须与当时本港专才的市场薪酬福利大致相同。

资料来源: 香港入境事务处及行政长官2022年施政报告

7.「输入中国籍香港永久性居民第二代计划」定义

资格

  • 已移居海外的中国籍香港永久性居民的第二代
  • 在提出申请时年龄介乎18至40岁
  • 在海外出生(即在中国内地、香港特区、澳门特别行政区及台湾以外地方)
  • 其父或母至少一方在申请人提出申请时持有有效的香港永久性居民身份证,及在申请人出生时是已定居海外的中国籍人士
  • 具有良好教育背景,通常指持有学士学位,但在特殊情况下,具备良好的技术资格、经证明的专业能力及/或备有文件证明的有关经验和成就,亦可予接受
  • 具备良好中文或英文的书写及口语能力(中文口语指普通话或粤语)
  • 具充足经济能力,可应付其(倘有受养人,亦包括在内)日常生活和住宿开支所需,而无须依靠公帑
资料来源: 香港入境事务处及行政长官2022年施政报告

请浏览以下网页[https://hk.centanet.com/info/terms-and-conditions] 以阅览免责声明。借着阅览本文件内所载的资料及素材,阁下已无条件同意免责声明的条款及条件。 Please read the disclaimer by browsing the webpage below [https://hk.centanet.com/info/terms-and-conditions]. By viewing the information and material contained in this document, you unconditionally agree to the terms and conditions of the disclaimer.

Leave a comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *